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| Acadêmico(a): Carlos Alberto Curbani |
| Título: RECRUTA-IA: aplicação para análise de currículos para vagas utilizando raciocínio baseado em casos |
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| Introdução: |
| Atualmente a concorrência por vagas de emprego vem aumentando consideravelmente. Segundo notícia publicada no portal G1, em 2016 a concorrência entre os candidatos para uma vaga foi a maior dos últimos sete anos (G1, 2016). Este crescimento pela procura por emprego intensifica a importância do trabalho de Recursos Humanos (RH) de empresas. Segundo Ribeiro (2005), a área de Recursos Humanos tem como objetivo principal administrar as relações da organização com as pessoas. Segundo Pontelo e Cruz (2012, p. 64), “o recrutamento de pessoal pode ser definido como o método que uma organização utiliza quando tem necessidade de preencher um cargo, ou seja, a forma pela qual atrai e cadastra candidatos que possam preencher os requisitos da vaga”. Segundo Ribeiro (2005), fica a cargo do profissional de Recursos Humanos prover a organização de meios para avaliar as pessoas em todos os sentidos, desde a sua formação profissional até a coleta de informações que possam lhe dar a indicação sobre seu caráter. Contudo, essa tarefa pode se tornar demorada dependendo da quantidade de currículos recebidos pela empresa, fazendo com que muitas vezes, seja necessário o uso de algum sistema ou tecnologia que auxilie nesse processo. Segundo Chiavenato (2002), a internet proporciona velocidade de informação e facilitou trabalhar com grandes volumes de dados. Para o cadastro dos currículos, quando a empresa possui um site, os candidatos que acessam podem fazer o próprio cadastro digitando os dados solicitados. Nesses casos o administrador de RH se ocupa somente da análise e decisão sobre o candidato que atende os requisitos da vaga disponível, o que pode ser auxiliado com o uso de Inteligência Artificial (IA). Segundo Wangenheim e Wangenheim (2003), a IA auxilia na tomada de decisão. Em especial o Raciocínio Baseado em Casos (RBC), uma das técnicas mais populares para Sistemas Baseados em Conhecimento, usa uma abordagem para solução de problemas e para aprendizado com base em experiência passada. O RBC utiliza uma base de conhecimento, que contêm os casos anteriores já cadastrados, para serem usados em comparação ao caso atual, para o qual se procura uma solução com base nas experiências anteriores. Para chegar ao resultado é aplicada uma técnica de similaridade entre os casos, podendo ser utilizado para auxiliar em tarefas de comparação de características (WANGENHEIM; WANGENHEIM, 2003). Diante desse contexto, este trabalho propõe desenvolver uma aplicação web para auxiliar no recrutamento de pessoas, através do uso de técnicas de RBC para análise de candidatos cadastrados. Assim, busca-se verificar a similaridade com as vagas disponíveis na empresa, para indicar os candidatos mais adequados para os requisitos da vaga. |
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