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| Acadêmico(a): Carlos Alberto Curbani |
| Título: RECRUTA-IA: aplicação para análise de currículos para vagas utilizando raciocínio baseado em casos |
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| Conclusão: |
| O objetivo principal foi disponibilizar uma aplicação Web que auxilie o setor de RH no recrutamento de candidatos para preencherem as vagas em aberto, utilizando IA na análise e comparação. O objetivo proposto foi alcançado, onde se fez o uso de técnicas do RBC para auxiliar na tomada de decisão. Ao final da implementação foi possível desenvolver uma aplicação Web, atendendo o objetivo geral e os objetivos específicos, através de uma aplicação que possibilita o acesso do candidato e do profissional de recursos humanos, sendo possível o cadastro de novos candidatos e vagas, configuração dos pesos para o cálculo da similaridade e o acesso ao Linkedin para buscar informações no perfil do candidato, facilitando o preenchimento do formulário de cadastro. As técnicas de RBC foram usadas para buscar valores que podem ser aceitos na comparação entre o candidato e a vaga, onde os valores aceitos representam experiências passadas do administrador de RH em outras contratações para vagas que são semelhantes a vaga atual. Com esse conhecimento é possível a pontuação de características diferentes das solicitadas na vaga, mas já presentes em outras contratações. O cálculo da similaridade entre as características do candidato e da vaga em aberto, possibilitou uma análise ágil e detalhada de quais candidatos melhor atendem as condições exigidas pela vaga. Dessa forma, poupando o profissional de RH da análise de todos os currículos recebidos. Comparado com o processo manual, o uso de IA para o processo de avaliação dos candidatos torna o processo mais rápido e preciso, visto que a pontuação é atribuída quando as características do candidato são as mesmas solicitadas na vaga atual, ou similares a características aceitas em contratações anteriores. O desenvolvimento da aplicação teve grande contribuição ao aprendizado acadêmico do autor e demonstrou ser possível o uso da IA para auxiliar no processo de recrutamento e seleção, assim como na tomada de decisão executada pelo RH. |
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