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| Acadêmico(a): Carlos Alberto Curbani |
| Título: RECRUTA-IA: aplicação para análise de currículos para vagas utilizando raciocínio baseado em casos |
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| Resumo: |
| Este trabalho apresenta uma aplicação Web para auxiliar o profissional de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção de novos funcionários. A aplicação possibilita o cadastro de vagas em aberto e de candidatos disponíveis para contratação, informando suas experiências profissionais, formações, endereço, entre outros dados, além da busca de informações do candidato no seu perfil do Linkedin. Na tomada de decisão para o recrutamento, a aplicação auxilia o profissional de Recursos Humanos executando um cálculo de similaridade entre as vagas e os candidatos disponíveis, utilizando técnicas de inteligência artificial para retornar os candidatos que mais se assemelham aos atributos da vaga em aberto. No desenvolvimento da interface para o usuário, utilizou-se o framework Primefaces, junto com HTML5, JavaScript e JSF para criação das páginas, utilizando Jquery para comunicação com a API do Linkedin. Na parte do servidor foi utilizada a linguagem Java e o servidor TomCat 8, juntamente com o banco de dados MySQL para salvar os dados. O cálculo de similaridade foi desenvolvido com uso de técnicas de Raciocínio Baseado em Casos, utilizando vagas e candidatos já vinculados anteriormente, utilizando o conhecimento utilizado nas soluções anteriores para solucionar uma nova vaga disponível. Como resultado obteve-se uma aplicação Web para agilizar e facilitar no processo de recrutamento e seleção de candidatos executado pelo profissional de Recursos Humanos. |
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