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| Acadêmico(a): Maurício Tomelin |
| Título: Sistema de Apuração dos Dezeseis Fatores de Personalidade |
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| Introdução: |
| A psicologia é uma ciência de estudo do comportamento humano e pode ser usada nos mais variados ramos de negócios para análise de potenciais de recursos humanos. Suas análises são manuais e carecem de automação para seu desenvolvimento pleno e acelerado. Como contribuição a esta ciência, o desenvolvimento deste trabalho será sobre o questionário de 16 Fatores de Personalidade. Conforme Cunha (1993), “O 16PF (abreviatura norte americana que intitula o questionário em nível mundial) ou Questionário de 16 fatores de personalidade, foi utilizado desde o seu lançamento em 1970 para avaliação da personalidade normal e para pesquisa. Foi desenvolvido por Raymond B. Cattell e colaboradores, que desejavam, através dele, poder fornecer uma descrição compreensiva da personalidade”. Por este motivo estará atendo-se a um questionário que tem o objetivo de salientar aptidões do entrevistado, apoiando decisões a respeito do proveito que se pode tirar do mesmo dentro de uma corporação. O teste implementado neste trabalho, é um teste objetivo que é aplicado através de um questionário de 187 (cento e oitenta e sete) questões que são respondidas através de escolha de uma alternativa de resposta para cada questão. De acordo com o que é respondido em cada questão, é atribuído peso a um dos dezesseis fatores de personalidade. O entrevistado responde o questionário em uma folha assinalando a alternativa selecionada. A folha que contém as respostas não é a mesma das perguntas. As letras das respostas estão dispostas de maneira tal, que possibilita o uso de um gabarito perfurado sobre as respostas que interessam para cada fator de personalidade. Em um primeiro momento tem-se o escore bruto das respostas. A este escore é aplicada uma tabela de pesos que varia de acordo com a idade e o grau de escolaridade do entrevistado. Este questionário aplica-se a pessoas desde a adolescência até a fase adulta avançada. Através das respostas tem-se uma pontuação que varia de 0 a 10, sendo que não existe um melhor ou pior resultado, eles apenas apontam o que cada entrevistado é, sendo uma pontuação baixa uma tendência e alta seu oposto. Depois de apurados estes fatores pode-se agrupá-los em outros 5 grupos que orientam decisões de necessidades de treinamentos (principalmente em áreas comportamentais, como dinâmicas de grupos), e que funções podem ou não ser desempenhadas pelos entrevistados. Estes resultados são chamados de fatores de segunda ordem. Todos são extraídos matematicamente dos primeiros. O sistema de apuração dos dezesseis fatores de personalidade manterá os dados pessoais e profissionais do entrevistado, bem como os resultados do teste, aliados a data da aplicação do teste; as tabelas de pesos para apuração dos escores de acordo com a idade e escolaridade do entrevistado; o questionário, suas possíveis respostas e seus pesos em cada fator. O questionário pode ter suas perguntas e respostas alteradas de acordo com mudanças que venham a existir no teste (questionário aplicado), bem como as possíveis respostas de cada questão e os pesos que cada resposta pode assumir em cada um dos dezesseis fatores de personalidade. Através destes componentes vai se extrair a lógica de apuração dos testes. Esta lógica depende de 185 variáveis (número de questões do questionário) e é crucial para o bom funcionamento do sistema de apuração dos dezesseis fatores de personalidade. Para testá-la ter-se-á vários questionários aplicados. Como se pretende implementar o conhecimento de um especialista, neste caso um psicólogo, busca-se ferramentas em computação que auxiliem. Conforme Giarratano (1993), a Shell CLIPS é baseada em três componentes básicos: lista de fatos, base de conhecimento e máquina de inferência. Estes fatores são a base de sistemas especialistas. As respostas do questionário são a lista de fatos e a base de conhecimento são as possíveis respostas do questionário dos dezesseis fatores de personalidade. Através do ambiente Java, pretende-se fazer o desenvolvimento do sistema. A escolha desta ferramenta é devido à a oportunidade de aprendizado e sua interface com a Shell CLIPS através do Java Expert System Shel (JESS). Conforme Hill (2002), JESS é um ambiente que permite criação de applets (pequenos aplicativos que complementam outros aplicativos maiores, ou seja um conjunto de applets podem compor um sistema complexo) Java e aplicações usando o conhecimento que é fornecido ao JESS, e a inferência acontece através regras de produção. O JESS foi criado a partir do CLIPS e implementa todas a características deste, porém hoje é uma ferramenta totalmente independente, em alguns casos é mais rápida que o CLIPS. Para armazenamento dos dados o banco de dados selecionado, Oracle é totalmente compatível com os padrões SQL. Todos os dados do sistema de apuração dos dezesseis fatores de personalidade, os entrevistados, o questionário, as respostas possíveis, os pesos que cada resposta representa, estarão armazenados neste banco de dados. |
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